Aquesta és la conclusió a la que ha arribat la CUP-Crida per Valls després que la Presidència i Gerència del Pius Hospital hagin menystingut les peticions fetes tant pel diferents sindicats com per Gerard Nogués, en la trobada entre el Consell d’Administració i el Comitè d’Empresa del passat 28 de desembre.

Les últimes mobilitzacions unitàries del Comitè d’Empresa del Pius han posat de manifest el malestar i desconfiança de les treballadores vers la Direcció de l’hospital en l’aplicació de l’augment de jornada laboral pel 2016 prevista en el Conveni. Una aplicació unilateral per part de la Direcció del Pius que té dues conseqüències directes sobre les treballadores: la imposició d’uns nous calendaris de treball que augmenten la precarietat laboral i dificulten la conciliació familiar, i el risc d’acomiadament directe si no són acceptades les noves condicions per part de les treballadores.

La CUP-Crida per Valls considera inacceptable aquesta nova imposició, no només perquè deixa indefenses a les treballadores davant les noves i dures condicions , sinó també perquè és evident que s’ha utilitzat per reestructurar serveis i afavorir les no-renovacions així com els previsibles acomiadaments.

Durant la reunió conjunta entre el Consell d’Administració i el Comitè d’Empresa, Gerard Nogués, en representació de la CUP-Crida per Valls va manifestar les claus necessàries per a desencallar el conflicte: 1.- l’elaboració d’un informe de com s’han dissenyat els calendaris laborals per comprovar si han estat aprofitats per reestructurar serveis, 2.- el retorn a la negociació col·lectiva com a únic espai de negociació entre treballadores i empresa i evitar així l’abús que suposa la negociació individual o per equips de treball, 3.- l’elaboració de nous calendaris de treball, 4.- que l’aplicació dels nous calendaris i l’augment de jornada conseqüent no comporti en cap cas que una treballadora es vegi obligada a deixar la feina per no poder-ho assumir, i 5.- que el Comitè d’Empresa i la Direcció del Pius valorin les possibilitats de millora del Conveni per tal de reduir tan com sigui possible l’augment de jornada laboral previst.

Durant la reunió del 28 de desembre , tant Martí Barberà (President del Pius) com Jordi Cartanyà (Vicepresident) van expressar la voluntat de revisar tot el que s’havia fet malament i reemprendre les negociacions. Hores més tard, es comunicava a la CUP que s’aplicarien els calendaris de treball, que les negociacions no es reempendrien fins al 13-14 de gener i que simplement es buscarien “millores” als calendaris de treball imposats.

Des del punt de vista de la CUP-Crida per Valls, ERC i CiU estan desaprofitant la voluntat expressada pel Comitè d’Empresa per arribar a acords, i tornen a situar la gestió de l’hospital municipal en un escenari de conflicte que només pot comportar la pèrdua de qualitat dels serveis hospitalaris i l’esgotament del seu personal sanitari.

La CUP-Crida per Valls exigeix a ERC i CiU un canvi d’actitud profund, l’elaboració de nous calendaris de treball d’acord amb el Comitè d’Empresa i que explori la possibilitat de millores en el Conveni Laboral. I al mateix temps expressem el nostre suport i solidaritat amb les treballadores del Pius en la defensa d’unes peticions justes, factibles i necessàries per la qualitat dels serveis del nostre hospital.

Gerard Nogués, ex-Regidor municipal i Membre del Consell d’Administració de Gestió Pius Hospital.

CUP Valls