Del 18 al 21 de febrer del 2016, centenars de treballadores i treballadors de Movistar i les seves contractes han recorregut els 800 km que separen Bilbao de Barcelona seguint un torn de relleus. Van decidir córrer de dia i de nit, fes fred, plogués o nevés per tal de denunciar la repressió que com a treballadores i treballadors han patit per part de l’empresa i les seves contractes després de la “vaga de les escales”, l’estiu del 2015, però sobretot també per tal de mostrar que la precarietat és una xacra que només es pot combatre amb la dignitat, plantant cara.

Ben al contrari d’allò que ens volen fer creure, la precarietat no és ni “indispensable” ni “necessària” per tal de tenir treball, no és “l’única forma” que la feina pot prendre en l’actualitat, no és “el preu que cal pagar” davant de la crisi per tenir feina. La precarietat és una imposició de les empreses, sobretot de les multinacionals. Aquesta precarietat, paradoxalment està organitzada mitjançant la desregulació de les condicions de treball a què ens ha portat l’actual feblesa sindical i el domini de classe dels rics sobre els pobres. La precarietat és la forma que prenen avui la majoria de relacions laborals en el món capitalista neoliberal i com a tal cal combatre-la.

Plantar-li cara requereix constància, determinació, organització i, sobretot, dignitat. Requereix un radical canvi de perspectiva que es negui a l’acceptació del “menor mal possible” i rebutgi la idea que “no hi ha res a fer”. Les treballadores i treballadors de Movistar i les seves contactes ens van demostrar moltes coses en la seva lluita a través de la vaga social de l’estiu del 2015. Van deixar clar que la unitat de les persones explotades és bàsica i central, tal com ho és la identificació dels culpables d’aquesta precarietat. Ara, ens en tornen a donar bones mostres amb el Correscales, que no és només una marxa sinó, sobretot, un camí, una explicitació de les precarietats que s’estenen arreu del territori i de les empreses que no paren de tenir beneficis a costa precisament de les pèrdues de totes i tots.

Valls ha esta una de les etapes del Correscales i és alhora una de les ciutats en què la precarietat es fa present en moltes de les múltiples formes que pren la contractació laboral i les fórmules il·legals sense cap tipus de contractació. Algunes d’aquestes formes precaritzadores es donen, també, dins de les mateixes administracions públiques. En aquest àmbit, les precarietats prenen diverses formes però, sobretot, s’esdevenen en moltes de les feines que aquestes administracions realitzen a través de subcontractes o serveis externalitzats. Ningú no es pot rentar les mans davant de la precarietat en què viuen les treballadores i treballadors de les empreses que “ofereixen serveis” a les administracions públiques perquè en massa casos “el criteri econòmic” és el que acaba essent determinant per tal que una empresa externa aconsegueixi una concessió d’una administració pública. Cal ser conscients que en la majoria dels casos, el criteri econòmic (guanyar un concurs públic perquè s’ha presentat la proposta més barata) obre la porta a l’absoluta precarització de les relacions laborals.

Per tot això, des de la CUP de Valls, proposem els següents,

ACORDS:

PRIMER: L’Ajuntament, municipi inclòs com a etapa en el Correscales, se solidaritza amb les treballadores i els treballadors acomiadats per Movistar o les seves contractes com a forma de repressió per la seva participació en la vaga de les escales desenvolupada fa sis mesos.

SEGON: L’Ajuntament vetllarà per tal que les empreses que hagin signat contractes de serveis de qualsevol mena amb aquesta administració no incloguin formes contractuals precaritzadores. Alhora, com que aquesta és una pràctica que ja es dóna, s’interrompran o no es renovaran ni concessions ni externalitzacions que precaritzin les condicions de vida de les treballadores i els treballadors contractats.

TERCER: L’Ajuntament crearà un grup de treball amb els grups municipals i representants dels sindicats de treballadors presents a la ciutat per tal d’incloure clàusules socials en els contractes amb empreses, partint de la GUIA PER A LA INCLUSIÓ DE CLÀUSULES CONTRACTUALS DE CARÀCTER SOCIAL de la Generalitat de Catalunya, els estudis i treballs de la Taula del Tercer Sector i altres documents aportats pels membres del grup de treball.

VALLS, a 29 de febrer de 2016